Chức năng Khảo sát là chức năng giúp Nhà tuyển dụng tạo bảng khảo sát và gửi khảo sát đến nhân viên của mình. Từ đó, phòng nhân sự dễ dàng khảo sát mức độ hài lòng của nhân viên với môi trường làm việc và văn hóa doanh nghiệp.
Sau khi hoàn tất việc tạo khảo sát (theo hướng dẫn trong link sau), dưới đây sẽ là phần hướng dẫn bạn cách gửi đi các khảo sát này đến nhân viên của mình.
Hướng dẫn:
1. Truy cập trang web nhà tuyển dụng VietnamWorks.
2. Trên thanh tiêu đề, nhấp vào “Onboarding”.
3. Chọn tab phụ “Quản lý Nhân Viên”.
4. Bạn hãy gửi khảo sát đến nhân viên để thu thập ý kiến đóng góp về mức độ hài lòng của họ.
Lưu ý: Để gửi được khảo sát đến nhân viên, bạn cần phải có nhân viên trong quy trình onboarding trước. Để xem lại cách chuyển tiếp ứng viên vào quy trình onboarding, bạn vui lòng nhấp vào đây.
Từ màn hình quản lý nhân viên, cột ‘Khảo sát’, sẽ hiện danh sách những câu hỏi khảo sát mà bạn đã tạo.
Lưu ý: Danh sách chỉ hiển thị những khảo sát bạn đã tạo nên bạn cần phải tạo khảo sát trước. Để xem hướng dẫn tạo khảo sát, bạn vui lòng bấm vào đây.
5. Sau đó bạn nhấn nút “Gửi” bên phải để gửi bảng Khảo sát đến Ứng viên.
6. Sau khi nhấn nút ‘Gửi’, 1 cửa sổ xác nhận việc gửi email cho nhân viên hiện ra. Bạn hãy nhấn nút ‘Gửi’ để xác nhận hoặc nhấn nút ‘Huỷ’ nếu muốn huỷ bỏ.
7. Sau khi gửi khảo sát cho nhân viên, trạng thái của khảo sát đó sẽ chuyển thành ‘Đã gửi’.
Bạn có thể theo dõi những phản hồi của nhân viên bằng cách chọn ‘Khảo sát nhân viên’ từ menu ‘Onboarding’.
Bạn có thể nhìn thấy số lượng nhân viên phản hồi đối với bài khảo sát như hình bên dưới hoặc nhấn vào số lượng phản hồi đó để xem chi tiết kết quả bằng sơ đồ cụ thể.
Các phản hồi được thống kê theo sơ đồ (ảnh minh họa bên dưới):
(330)